Les dirigeants de GDPA


Michel COUTZICOS

Direction Commerciale

« Chef d’entreprise depuis 25 ans, je veux pouvoir transmettre mon savoir faire à nos salariés portés et apporter des solutions sur mesure à nos clients.»

Cécilia CORRIERI

Direction des Ressources Humaines

« Issue d’un cursus en Psychologie, et 10 ans de carrière de gestion de consultants, ma priorité est que GDPA garde son état d’esprit familial, et soit toujours à l’écoute de ses salariés portés.»


INTERVIEW


Comment vous êtes-vous dirigés vers le portage salarial ?

De longues années passées à diriger des entreprises de services informatiques nous ont permis d’en appréhender les différents pôles stratégiques :

la gestion commerciale et administrative, le recrutement, la formation, le suivi de carrière des collaborateurs.

Le monde de l’informatique étant en perpétuelle mouvance, tout au long de notre carrière, nous avons dû nous adapter aux exigences de nos clients tant sur des stratégies commerciales que sur les compétences techniques et fonctionnelles.

C’est la raison pour laquelle, compte tenu de la conjoncture actuelle, nous avons souhaité proposer d’autres alternatives comme le portage salarial avec la création du GDPA, à la fois pour les entreprises désireuses de plus de souplesse et pour toutes les personnes qui veulent s’inscrire dans un objectif d’indépendance tout en étant protégées.

Que voulez-vous offrir ?

Un service sur mesure, adapté aux besoins de chacun. Pour les entreprises, le collaborateur le mieux adapté, grâce à une banque de CV en ligne ; pour les indépendants, un statut qui soit le plus proche possible de celui d’un salarié, avec les avantages qui s’y rattachent.

Votre communication est axée sur l’univers de la voile… Pourquoi ?

La voile recouvre des valeurs qui nous parlent : l’esprit d’équipe, l’envie d’entreprendre et d’être continuellement en mouvement, une démarche qualité sans concession : la mer est une aventure parfois dangereuse, mais les bateaux ne sont pas faits pour rester au port. Il y a une idée de liberté, d’indépendance qui nous parle beaucoup.

Mais derrière chaque skipper vainqueur il y a, à terre, une équipe soudée. C’est lui qui choisit le cap, mais l’équipe le porte vers le but à atteindre.

Pour l’entreprise, nous sommes là pour l’aider à constituer son équipage sur mesure en fonction de ses projets. A nouvelle destination, nouvelles compétences, et le portage salarial l’aide à évoluer tout en souplesse.


Pourquoi croyez-vous à cette indépendance professionnelle ?
Comment l’aidez-vous à s’épanouir ?

Nous pensons que la réussite d’une collaboration n’est possible que si tous les acteurs trouvent un enrichissement tant personnel que professionnel.

Pour cela, nous nous appuyons sur une relation constructive basée sur la confiance et le professionnalisme. Notre côté paternaliste représente une qualité essentielle pour nos salariés portés, nous les accompagnons pour développer leur savoir-faire et leur permettre de faire évoluer leur carrière.

Actuellement, le marché du portage salarial est amené à se développer de façon exponentielle. Seules les entreprises fidèles à leurs valeurs, structurées et présentes au niveau nationale telles que GDPA, pourront répondre aux exigences de chacun et perdurer sereinement.

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